Amikor anyaként visszatérünk a munka világába, egy teljesen új korszak köszönt be a családunk életében, de megfelelő munkahelyet találni sajnos nehezebb, mint gondolnánk, és a jogszabályokról is érdemes jó előre tájékozódnunk.

Megtalálni a saját utunkat dolgozó anyaként egyáltalán nem könnyű, sokunk számára nagyon is stresszes folyamat. Óriási dilemmát jelent már az is, hogy mikortól dolgozzunk, és hol helyezkedjünk el, ugyanis egyáltalán nem biztos, hogy azt a munkakört szívvel-lélekkel be tudnánk tölteni, amelyet még szülés előtt imádtunk, de az sem biztos, hogy összeegyeztethető a család életével. Lehet, hogy azelőtt vállaltunk akár éjszakai műszakot is vagy dolgoztunk hétvégén, de nem biztos, hogy a gyerekek mellett mindez belefér. Sokan éppen ezért kezdenek valamilyen teljesen új szakmát tanulni még a gyermekekkel otthon töltött idő alatt, hogy más irányba induljanak el, ha újra dolgozniuk kell, akár saját vállalkozást indítsanak. A munkáltatók azonban egyáltalán nem kapkodnak az anyákért, akik esetleg részmunkaidőben keresik a helyüket, éppen ezért csalódások sora érheti azt, aki önéletrajzot küldözget be egy új állás reményében, hiszen sokan válaszra sem méltatják a jelentkezőket.

Lehet, hogy a gyermekeink előtt szuper állásunk volt, amelyben jól is teljesítettünk, de valljuk be, miután anyák leszünk, szinte teljesen új emberré válunk, és már nagyon nehéz ugyanolyan minőségben visszatérni dolgozni napi 8 órában, mint azelőtt. Sokkal nagyobb rugalmasságot igényelne a család mindennapjainak megszervezése kisgyermekek mellett, akiket akár bölcsődébe, óvodába, iskolába kell vinni, aztán el is kell menni értük, sőt, bármikor le is betegedhetnek, és szükségük lehet az anyukájuk vagy apukájuk gondozására, ráadásul nem biztos, hogy vannak a közelben nagyszülők, akik besegíthetnek.

Biztosan sokan tapasztalták már, hogy anyaként hiába van megfelelő végzettségünk, a munkáltatókat sok esetben elriasztja az, hogy kisgyermekeket nevelünk, félnek, hogy kevésbé vagyunk terhelhetőek, koncentráltak, és kevesen nézik jó szemmel, ha kéthetente táppénzre megyünk a beteg gyerekkel. Szerencsére azért akadnak kivételek, vannak, akik mindent megtesznek azért, hogy a megbecsült munkavállalójukat anyaként is megtartsák és támogassák, de ez ritkábban fordul elő.

Több kisgyermekes anyukával beszéltem, mindenki egyetértett abban, hogy anyaként a részmunkaidős állást részesítik előnyben, még jobb, ha időnként az otthonról való munkavégzés is engedélyezett. Érdemes tisztában lenni azzal, hogy aki GYED vagy GYES után tér vissza a munkába, azt a munkáltatója köteles visszavenni, és ha kéri, a napi 4 órás munkát is engedélyeznie kell számára a gyermek 4 éves koráig, három vagy több gyermeket nevelők esetében viszont már 5 éves korig jár a részmunkaidős állás.

Bár ezt törvény írja elő, hogy segítse az anyukákat, a munkáltatók mégsem szívesen csökkentik az óraszámot, hiszen sokkal nehezebb, olykor nem is kivitelezhető a gyermek előtti pozíció feladatait ellátni kevesebb idő alatt, ilyenkor felajánlhatnak neki a munkaköre szerint egy másik betölthető pozíciót, vagy esetleg megegyezhetnek a napi 6 órás munkában, ha nyitottak rá.

Igaz, gyerekekkel az élet kiszámíthatatlan. Ugyanakkor anyaként rengeteg hasznos készséget ki kellett fejlesztenünk, ami a munkáltatók javát is szolgálhatja. Az anyukákról többnyire elmondható, hogy rendkívül rugalmasak, talpraesettek, önállóak, multifunkcionálisak, őszinték, empatikusak, megbízhatóak, alaposak, kreatívak, türelmesek, jó kommunikációs- és problémamegoldó képességekkel rendelkeznek, ezekről sem szabadna megfeledkeznünk!